En Puerto San Antonio, una jornada dedicada a la diversidad y la equidad resaltó la necesidad de avanzar en el liderazgo femenino en la industria portuaria. El Sistema Integrado de Comercio Exterior (Sicex) del Ministerio de Hacienda lanzó la segunda edición de la revista Mujeres de Logística, en el marco de la iniciativa organizada para promover la diversidad. La actividad, presidida por la subsecretaria de Hacienda, Heidi Berner, subrayó que para modernizar el sector exportador se requieren diversidad, innovación, colaboración y, por supuesto, talento femenino.
El encuentro incluyó el panel ‘Liderazgo Femenino en Logística y Comercio Exterior: Perspectivas desde lo Público, Privado y Académico’, moderado por Mabel Leva. Participaron Bárbara Matamala (directora de Sicex); Pía Herrera (gerente de Ventas Regiones de DHL Express); Consuelo Cánaves (gerente de Gestión y Desarrollo de Puerto San Antonio); Marcela González (decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Talca); y Camila Zarzar (directora de Mujeres & Industria de Logística Group). También se presentaron ponencias técnicas de Mónica Nadal y Paula Vidal sobre la incorporación de mujeres en las operaciones logísticas y sobre los avances y oportunidades del talento femenino, respectivamente.
Durante la jornada se entregaron reconocimientos a mujeres que han marcado hitos en una industria que aún registra baja participación en cargos de liderazgo. Camila Zarzar destacó el valor de la publicación como una herramienta para la acción y afirmó que quienes ocupan puestos de liderazgo deben ser generosos, subrayando la importancia de continuar abriendo espacios para la mujer en el sector.
La versión portuaria del encuentro aportó cifras sobre la brecha de género. Consuelo Cánaves señaló que a nivel de puertos la presencia de mujeres llega apenas al 12%, mientras que en la cadena logística del Puerto de San Antonio la cifra alcanza el 25%; a nivel nacional no supera el 20%. Estas cifras evidencian la brecha y refuerzan la necesidad de espacios que permitan visibilizar el talento femenino y preparar a profesionales empoderadas y con metas claras.
Zarzar cerró con un llamado a la acción desde la formación: la importancia de un plan educativo desde la edad escolar para incentivar a las mujeres a no poner límites y a ser autogestionadas, responsables de su propio desarrollo. En conjunto, el encuentro reafirmó el compromiso de construir una industria logística más inclusiva, diversa y competitiva.
