La Autoridad Portuaria de Santos (APS) fue el escenario de la quinta reunión del grupo ejecutivo del Pacto por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en las Empresas Estatales Federales, un encuentro que se enfoca en evaluar la participación de mujeres, personas negras, personas con discapacidad y la comunidad LGBTQIA+ en la administración pública federal. Este evento, promovido por la Secretaría de Coordinación y Gobernanza de las Empresas Estatales (Sest), se realizó con la participación de representantes de 40 empresas públicas firmantes del pacto, lo que destaca el compromiso colectivo hacia un entorno más inclusivo y equitativo en el ámbito laboral del país.
El foro tuvo la presencia de altos funcionarios del Ministerio de Igualdad Racial, así como de la Agencia Nacional de Transporte Fluvial (Antaq), quienes abordaron diversos temas relacionados con la diversidad y la inclusión. En la apertura, se enfatizó la importancia de estas cuestiones no solo desde una perspectiva de derechos humanos y justicia social, sino también como vitales para la innovación y la estrategia corporativa en la actualidad. Anderson Pomini, presidente de la APS, subrayó que la diversidad es un motor de cambio que beneficia a la administración pública y a la competitividad de las empresas estatales.
Durante la mañana, se llevó a cabo una presentación del Ministerio de Igualdad Racial, donde se discutieron los graves efectos del racismo estructural en la sociedad brasileña y cómo las empresas públicas pueden actuar como agentes de cambio a través de acciones afirmativas. En este sentido, se destacó la responsabilidad que tienen estas instituciones para irradiar cambios positivos no solo en su interior, sino también en sus cadenas de suministro, promoviendo así un entorno más justo y equitativo para todos.
En la sesión vespertina, los participantes se concentraron en trabajar en mesas grupales dedicadas a la alineación e implementación de las diez acciones estratégicas propuestas en el Pacto para el bienio 2026/2027. La construcción de un mapa de metas y el establecimiento de mecanismos de monitoreo en los departamentos de recursos humanos de las empresas estatales fueron dos de los principales objetivos alcanzados. Este enfoque práctico garantiza que las iniciativas de diversidad y equidad no queden en la teoría, sino que se materialicen en acciones concretas dentro del ámbito laboral.
La jornada culminó con un acto cultural, donde el coro de la empresa pública Amazul brindó una presentación que celebró la diversidad y la cultura brasileña. Este momento de integración y expresión artística sirvió para reforzar el mensaje de que la diversidad en el entorno laboral no solo es posible, sino que es esencial para el desarrollo social y económico del país. Así, la reunión del grupo ejecutivo del Pacto por la Diversidad concluyó con un renovado compromiso de las empresas estatales por avanzar hacia un futuro más inclusivo.
