La Terminal Cuenca del Plata (TCP) y el Sindicato Único de Portuarios y Ramas Afines (Supra) han celebrado un hito significativo en el sector portuario al firmar un convenio colectivo que tendrá vigencia por cinco años. Este acuerdo, que es el resultado de un largo proceso de negociación, establece mejoras laborales para los trabajadores del Puerto de Montevideo, incluyendo un régimen progresivo de jornales asegurados. Además, se ha incluido una cláusula de paz que busca fomentar la estabilidad laboral y el diálogo constructivo entre las partes.
El evento de la firma del convenio fue presenciado por altos funcionarios del gobierno, incluido el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, y otros representantes del MTSS y el MTOP. Durante la ceremonia, Castillo subrayó la importancia de la colaboración entre la empresa y los trabajadores para alcanzar este acuerdo, afirmando que se han considerado las demandas de los trabajadores, lo que demuestra un esfuerzo conjunto para mejorar las condiciones laborales en el puerto.
Con una vigencia que abarca desde el 1 de octubre de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2031, este convenio representa un cierre a un período de incertidumbre que se había generado con el conflicto laboral. Las nuevas disposiciones incluyen la ampliación de los jornales asegurados para los trabajadores, lo que no solo garantiza una mejor estabilidad económica, sino que también incentiva el compromiso y la productividad dentro de la terminal.
Entre las mejoras incluidas en el convenio se destacan una partida extraordinaria que se entregará en octubre, así como aumentos salariales en diferentes categorías laborales. Por ejemplo, los estibadores y otros trabajadores en logística recibirán ajustes significativos en sus remuneraciones. Además, se consideran medidas específicas para la operacionalidad de la terminal, como un esquema de turnos y la implementación de guardias operativas durante asambleas sindicales para asegurar la continuidad de actividades críticas de carga y descarga.
Por último, el convenio también se alinea con las tendencias actuales en el ámbito laboral, estableciendo una mesa técnica destinada a analizar el impacto de la tecnología en el trabajo. Esto incluye la discusión sobre la implementación de sistemas de control, como el GPS, así como un compromiso para capacitar a los trabajadores frente a los cambios que genera la digitalización. A través de estos esfuerzos, tanto el MTSS como el sindicato buscan asegurar un futuro laboral más justo y adaptado a las demandas del nuevo entorno industrial.
