Ultraport, la destacada empresa portuaria que opera desde Arica hasta Punta Arenas, ha alcanzado un notable avance en términos de equidad de género, con una participación del 21% de dotación femenina en su fuerza laboral. Este crecimiento es significativo, ya que el 75% de estas mujeres se desempeña en áreas operativas, desafiando estereotipos tradicionales en una industria históricamente dominada por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo, que se conmemora cada 18 de mayo, la compañía ha decidido visibilizar el importante rol de las mujeres y celebrar los logros en sostenibilidad de la equidad de género.
Desde 2021, Ultraport ha implementado una estrategia integral para fomentar la inclusión y participación de mujeres en su plantilla. Francisco Godoy Zamorano, gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Ultraport, reafirmó el compromiso de la empresa al mencionar que la creación de una industria más equitativa es responsabilidad de todos. “Creemos firmemente que la diversidad enriquece los equipos, impulsa la innovación y contribuye a un entorno laboral más justo y colaborativo”, indicó Godoy, enfatizando el rol crucial que juegan las mujeres en el avance del sector portuario.
Entre las iniciativas destacadas por la empresa se incluye una política de reclutamiento inclusivo, que obliga a presentar ternas mixtas en todos los procesos de selección. Además, Ultraport ha puesto en marcha programas de capacitación técnica y ha fortalecido el liderazgo femenino a través de formación y acompañamiento personalizado. Romina Pacheco, quien cumple funciones documentales en Ultraport Arica, comentó sobre el cambio de mentalidad en el sector: “Hoy hay más oportunidades en diferentes roles, lo que nos permite demostrar que somos capaces de asumir responsabilidades significativas. Corroborar la creciente llegada de mujeres a este rubro es reconfortante y gratificante”.
Otra voz que resuena dentro de la empresa es la de Carla Carvajal, operadora de tracto camión en Ultraport Mejillones. Ella expresa su entusiasmo al formar parte del equipo portuario, subrayando que ha sido una oportunidad excepcional para desarrollar sus habilidades en un ámbito donde antes predominaban los hombres. “Estoy convencida de que puedo continuar creciendo en este sector y aportando a la empresa, siempre siguiendo los protocolos y reglas que Ultraport establece”, aseguró Carvajal, reflejando la transformación cultural que está experimentando la industria.
El compromiso de Ultraport con la equidad de género no se detiene aquí, ya que la compañía planea seguir fortaleciendo sus esfuerzos en este ámbito en los próximos años. La meta es continuar generando espacios laborales inclusivos donde hombres y mujeres puedan desarrollarse de manera equitativa y enfrentar juntos los desafíos del sector portuario. Al celebrar el Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo, Ultraport reafirma su determinación de ser un ejemplo a seguir en la industria, demostrando que el futuro del trabajo portuario es inclusivo y diverso.
